Work Life Balance Ditinjau Dari Implementasi Pemberian Cuti Tahunan Dan Pola Mutasi Pegawai Sektor Publik
DOI:
https://doi.org/10.54957/jolas.v3i2a.602Kata Kunci:
Cuti tahunan, Mutasi pegawai, Work life balanceAbstrak
Work life balance merupakan prinsip hidup seimbang antara kehidupan pribadi dan pekerjaan. Sebagai pegawai, seorang Aparatur Sipil Negara juga penting untuk menerapkan prinsip work life balance. Aparatur sipil negara wajib mengabdikan diri kepada negara dan rakyat Indonesia, siap ditempatkan dimana saja, siap dimutasi kapanpun dan dimanapun. Dalam pengabdiannya, Aparatur Sipil Negara juga diberikan hak-hak, salah satu hak umum yang dimiliki seorang Aparatur Sipil Negara adalah mendapatkan hak cuti tahunan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana penerapan work life balance di sektor publik dengan meninjau kembali implementasi atas pemberian cuti tahunan dan pola mutasi pegawai di sektor publik. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah scoping review/ literatur reviu. Hasil penelitian menemukan bahwa pemberian hak cuti tahunan dan pelaksanaan mutasi pegawai di sektor publik belum ideal, diantaranya persetujuan cuti tahunan yang masih cukup sulit didapatkan oleh para Aparatur Sipil Negara dan pola mutasi yang masih berdasarkan seniority system dan spoiled system. Hasil penelitian ini diharapkan menjadi bahan masukan bagi para pengambil kebijakan dalam menyusun dan mengkaji ulang peraturan yang berkaitan dengan hak cuti dan mutasi Aparatur Sipil Negara.
Referensi
Abheseka, N. M. R. (2022). Work from anywhere; akankah diterapkan pada instansi pemerintah? badan kepegawaian negara. https://yogyakarta.bkn.go.id/artikel/0/2022/11/work-from-anywhere-akankah-diterapkan-pada-instansi-pemerintah
Adhariani, D., & du Toit, E. (2020). Readability of sustainability reports: evidence from Indonesia. Journal of Accounting in Emerging Economies, 10(4), 621–636. https://doi.org/10.1108/JAEE-10-2019-0194
Andika, R., Jayadi, A., & Safriani, A. (2019). Analisis pelaksanaan mutasi kepegawaian oleh Kepala Daerah Di Kabupaten Majene. Alauddin Law Development Journal, Vol.1(Vol.1 No.1 (2019)), 1–13. https://journal3.uin-alauddin.ac.id/index.php/aldev/article/view/10137
Animun, J. S. D., Sepang, J. L., & Uhing, Y. (2017). Analisis pelaksanaan promosi jabatan dan mutasi berdasarkan prestasi kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 3100–3101.
Ayuningtyas, E. (2021). Pengaruh mutasi, reward, kemampuan kerja dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan PT. Jasuindo Tiga Perkasa Tbk. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Badan Kepegawaian Negara. (2017). Peraturan Badan Kepegawaian Negara Repbulik Indonesia Nomor 24 Tahun 2017 Tentang Tata Cara Pemberian Cuti Pegawai Negeri Sipil. In Badan Kepegawaian Negara.
Badan Kepegawaian Negara. (2019). Peraturan Badang Kegawaian Negara Nomor 5 Tahun 2019 Tentang Tata Cara Pelaksanaan Mutasi. In Badan Kepegawaian Negara.
Badan Kepegawaian Negara. (2022). Statistik aparatur sipil negara, Desember 2022. In National Civil Service Agency (NCSA) (p. 85).
Bataineh, K. adnan. (2019). Impact of work-life balance, happiness at work, on employee performance. International Business Research, 12(2), 99. https://doi.org/10.5539/ibr.v12n2p99
Bura, A. F. (2022). Analisis mutasi jabatan terhadap kinerja pegawai di badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia Kabupaten Minahasa. Jurnal Administro: Jurnal Kajian Kebijakan Dan Ilmu Administrasi Negara, 1(1), 05–09. https://doi.org/10.53682/administro.v4i2.5712
Chariah, A., Ariski, S., Nugroho, A., & Suhariyanto, A. (2020). Implementasi sistem merit pada aparatur sipil negara di Indonesia. Jurnal Borneo Administrator, 16(3), 383–400.
Delecta, P. (2011). Review article work life balance. International Journal of Current Research, 3(4), 2003–2006.
Dolnicar, S., Yanamandram, V., & Cliff, K. (2012). The contribution of vacations to quality of life. Annals of Tourism Research, 39(1), 59–83. https://doi.org/10.1016/j.annals.2011.04.015
Etzion, D. (2003). Annual vacation: Duration of relief from job stressors and burnout. Anxiety, Stress and Coping, 16(2), 213–226. https://doi.org/10.1080/10615806.2003.10382974
Faisal, A. (2020). BKN: Cuti PNS tak bisa ditolak. Antara. https://www.antaranews.com/berita/1638094/bkn-cuti-pns-tak-bisa-ditolak
Fauzi, I. (2019). Problematika kebijakan linierisasi dan mutasi guru di kabupaten Jember. Tarbiyatuna: Jurnal Pendidikan Islam, 12(1), 1. https://doi.org/10.36835/tarbiyatuna.v12i1.349
First Psychology Scotland. (2015). Research report : the impact of technology on work/life balance. 5.
Fritz, C., & Sonnentag, S. (2006). Recovery, well-being, and performance-related outcomes: The role of workload and vacation experiences. Journal of Applied Psychology, 91(4), 936–945. https://doi.org/10.1037/0021-9010.91.4.936
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510–531. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8
Handayani, A., & Wijaya, M. (2021). Peran aparatur sipil negara (ASN) dalam memberikan pelayanan administrasi di Kantor Kecamatan Mataram Baru. Jurnal Sosial Humaniora (SILATENE), 1(01), 36–49.
Hidayat, H. (2022). Implementasi Atas regulasi mutasi pegawai negeri sipil dalam perspektif sosiologi hukum. An-Nizam: Jurnal Hukum Dan Kemasyarakatan, 16, 34–47.
Hikam, H. A. Al. (2022). Banyak yang Mengundurkan Diri Karena Penempatan, CPNS Lupa Sama Aturan Ini. Detik.Com. https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/d-6100418/banyak-yang-mengundurkan-diri-karena-penempatan-cpns-lupa-sama-aturan-ini
Hilbrecht, M., Shaw, S. M., Delamere, F. M., & Havitz, M. E. (2008). Experiences, perspectives, and meanings of family vacations for children. Leisure/ Loisir, 32(2), 541–571. https://doi.org/10.1080/14927713.2008.9651421
Hilbrecht, M., & Smale, B. (2016). The contribution of paid vacation time to wellbeing among employed Canadians. Leisure/ Loisir, 40(1), 31–54. https://doi.org/10.1080/14927713.2016.1144964
Hill, E. J., Hawkins, A. J., & Miller, B. C. (1996). Work and family in the virtual office: perceived influences of mobile telework. Family Relations, 45(3), 293. https://doi.org/10.2307/585501
Humas BKN. (2022). Tidak Ajukan pindah minimal 10 tahun jadi ketentuan wajib bagi pelamar CPNS yang dinyatakan lulus. https://www.bkn.go.id/tidak-ajukan-pindah-minimal-10-tahun-jadi-ketentuan-wajib-bagi-pelamar-cpns-yang-dinyatakan-lulus/
Indonesia. (2017). Peraturan Pemerintah No 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
Indonesia. (2020). Peraturan Pemerintah 17/2020 tentang Perubahan PP 11/2019 Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Lembar Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 68, 023819, 33.
Indrawan, M. I. (2015). Pengaruh promosi jabatan dan mutasi terhadap prestasi kerja pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan, 3(1), 1–13. https://doi.org/10.47709/jumansi.v3i1.2122
Jaharuddin, N. S., & Zainol, L. N. (2019). The Impact of work-life balance on job engagement and turnover intention. The South East Asian Journal of Management, 13(1). https://doi.org/10.21002/seam.v13i1.10912
Kementerian PPN/ Bappenas. (2017). Terjemahan tujuan dan target global tujuan pembangunan berkelanjutan (tpb)/sustainable development goals (SDGs). http://sdgs.bappenas.go.id/wp-content/uploads/2017/09/Buku_Terjemahan_Baku_Tujuan_dan_Target_Global_TPB.pdf
Khan, O. F., & Fazili, A. I. (2016). Work- Life Balance : A Conceptual Review. Journal of Strategic Human Resource Management, 5(2), 20–25.
Lingga, A. S. (2020). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) dan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan. Manajemen Bisnis, 6(2), 1134–1137. https://karyailmiah.unisba.ac.id/index.php/manajemen/article/view/24637
Lockwood, N. R. (2003). Work/life balance. Challenges and Solutions, SHRM Research, USA.
Manalu, D. (2021). Pengaruh mutasi pegawai terhadap motivasi kerja aparatur sipil negara di kantor badan kepegawaian daerah (bkd) kabupaten Nias Barat. Jurnal Ilmu Sosial Dan Politik, 1(1), 40–56. https://doi.org/10.51622/jispol.v1i1.326
Mei, R. (2020). Penerapan mutasi terhadap kinerja pegawai di dinas pendidikan dan kebudayaan Kabupaten Jeneponto [Universitas Islam Negeri Alauddinn Alauddin Makassar]. http://repositori.uin-alauddin.ac.id/18003/1/Reski Mei.pdf
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. (2021). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Republik Indonesia Nomor 27 Tahun 2021 Tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil (Issue 5, pp. 1–45).
Mulang, H. (2022). Analysis of The Effect of Organizational Justice, Worklife Balance on Employee Engagement and Turnover Intention. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(2), 86–97. https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i2.169
Munir, Nasrullah, Sukirman, & Adnan. (2021). Problematika mutasi pegawai negeri sipil di Kota Bima. Fundamental: Jurnal Ilmiah Hukum, 10(2), 97–107. https://doi.org/10.34304/jf.v10i2.47
Munn, Z., Peters, M. D. J., Stern, C., Tufanaru, C., McArthur, A., & Aromataris, E. (2019). Systematic review or scoping review? Guidance for authors when choosing between a systematic or scoping review approach. BMC Medical Research Methodology, 147–160. https://doi.org/10.4324/9781315159416
Niswah, A. A., & Atieq, M. Q. (2023). Efektivitas pelaksanaan mutasi pegawai negeri sipil (pns) di badan kepegawaian, pendidikan, dan pelatihan Kabupaten Kudus. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3, 79–102. https://doi.org/10.46306/vls.v3i1
Nugroho, H. A. (2014). Pelaksanaan kewenangan kepala daerah dalam penentuan mutasi pegawai negeri sipil dalm jabatan struktural di lingkungan pemerintah Kabupaten Boyolali (Vol. 6, Issue August). Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Nurendra, A. M., & Saraswati, M. P. (2017). Model peranan work life balance, stres kerja dan kepuasan kerja pada karyawan. Humanitas, 13(2), 84. https://doi.org/10.26555/humanitas.v13i2.6063
Nurrahman, A. (2022). PNS Kurang dari 10 tahun tak boleh pindah, mau dimutasi ke ibu kota baru? Detik.Com. https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/d-5945240/pns-kurang-dari-10-tahun-tak-boleh-pindah-mau-dimutasi-ke-ibu-kota-baru#:~:text=Kebijakan larangan pengajuan diri pindah,formasi yang diajukan tiap instansi.
Otoritas Jasa Keuangan. (2017). POJK No. 51 /POJK.03/2017 tentang penerapan keuangan berkelanjutan bagi lembaga jasa keuangan, emiten, dan perusahaan publik. 1–15.
Pemerintah Indonesia. (2014). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (pp. 1–104). https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/38580/uu-no-5-tahun-2014
Prasetyo, A. G. (2022). Urgensi dan strategi penerapan work from anywhere (WFA) bagi ASN. Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. https://lan.go.id/?p=10219
Pratiwi, B. I. H. A. S. (2014). Pelaksanaan mutasi pegawai di kota Batu. Jurnal Administrasi Publik (JAP), 2(5), 771–776.
Presiden Republik Indonesia. (2020). Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 98 Tahun 2020 tentang Gaji dan Tunjangan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja.
Priyatna, S. A. (2022). Mutasi, antara harapan dan realitas. Kementerian Keuangan Republik Indonesia. https://www.djkn.kemenkeu.go.id/artikel/baca/15550/Mutasi-Antara-Harapan-dan-Realita.html
Rahmawati, A. (2016). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) dan kepuasan kerja terhadap loyalitas guru SMK Swasta Di Kecamatan Cakung Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Pendidikan, 7(1), 1215–1224. https://eje.bioscientifica.com/view/journals/eje/171/6/727.xml
Richards, G. (1999). Vacations and the quality of life. Journal of Business Research, 44(3), 189–198. https://doi.org/10.1016/s0148-2963(97)00200-2
Riffay, A. (2019). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi guru SD Negeri di Kecamatan Kota Masohi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 5(3), 39–47. https://doi.org/10.5281/zenodo.3360415
Roopavathi, S., & Kishore, K. (2021). The impact of work life balance on empoyee performance. Journal of Interdisciplinary Cycle Research, 12(10), 31-37. https://www.researchgate.net/publication/351088379_THE_IMPACT_OF_WORK_LIFE_BALANCE_ON_EMPLOYEEPERFORMANCE
Shaw, S. M., Havitz, M. E., & Delemere, F. M. (2008). “I decided to invest in my kids’’ memories": Family vacations, memories, and the social construction of the family.” Tourism, Culture and Communication, 8(1), 13–26. https://doi.org/10.3727/109830408783900361
Skinner, N., & Pocock, B. (2013). Paid annual leave in Australia: Who gets it, who takes it and implications for work-life interference. Journal of Industrial Relations, 55(5), 681–698. https://doi.org/10.1177/0022185613491680
Syaifulloh. (2023). Core Values (Nilai-Nilai Dasar) ASN berakhlak sebagai patokan WFA (Work From Anywhere). Balai Besar Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Jawa Tengah. https://bbpmpjateng.kemdikbud.go.id/core-values-nilai-nilai-dasar-asn-berakhlak-sebagai-patokan-wfa-work-from-anywhere/#:~:text=Pada tanggal 27 Juli 2021,%2C Loyal%2C Adaptif%2C Kolaboratif.
Tania, F. (2022). Perlukah cuti rutin bagi para pegawai? Kementerian Keuangan Republik Indonesia. https://www.djkn.kemenkeu.go.id/artikel/baca/15251/Perlukah-Cuti-Rutin-Bagi-Para-Pegawai.html
Towers, I., & Duxbury, L. (2006). Time thieves and space invaders: technology, work and the organization. Journal of Organizational Change Management, 19(5), 593–518.
Trisyanti, H., Istiqomah, E., & Rachmah, D. N. (2018). Hubungan antara keseimbangan kehidupan dan kerja dengan keterikatan kerja pada karyawan PT Pelindo III (Persero) cabang Banjarmasin. Jurnal Kognisia, 1, 102–107.
Ulfah, F. (2013). Pelaksanaan Mutasi transfer dan promosi pegawai negeri sipil pada sekretariat daerah di Kabupaten Kapuas. Jurnal Ilmu Politik Dan Pemerintahan Lokal, II(2), 276–286.
Widiasih, R., Susanti, R. D., Mambang Sari, C. W., & Hendrawati, S. (2020). Menyusun protokol penelitian dengan pendekatan SETPRO: scoping review. Journal of Nursing Care, 3(3), 171–180. https://doi.org/10.24198/jnc.v3i3.28831
Wuarlima, F., Kojo, C., & Greis M, S. (2019). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja, keterlibatan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada Gran Puri Hotel Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 5368–5377.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Ardian Azmi Hasibuan, Amrie Firmansyah
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
