Membangun kinerja unggul: Sinergi disiplin dan lingkungan kerja di DISPORAPAR Kota Samarinda

Muhammad Abdillah Musyaffa; Askiah Askiah

doi:10.54957/jolas.v5i2.1473

Penulis

Muhammad Abdillah Musyaffa Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Askiah Askiah Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

DOI:

https://doi.org/10.54957/jolas.v5i2.1473

Kata Kunci:

Employee Performance, Human Resource Management, Public Sector, Work Discipline, Work Environment

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata Kota Samarinda. Disiplin kerja didefinisikan sebagai tingkat kepatuhan karyawan terhadap aturan organisasi, sedangkan lingkungan kerja meliputi aspek fisik dan psikologis yang dapat memengaruhi produktivitas. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi berganda, melibatkan seluruh 75 karyawan ASN di instansi tersebut, menggunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik disiplin kerja (β = 0,384, p < 0,05) maupun lingkungan kerja (β = 0,315, p < 0,05) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, dengan nilai R² sebesar 0,540. Temuan ini memberikan rekomendasi kepada organisasi untuk meningkatkan kinerja melalui perbaikan kebijakan disiplin kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian ini berkontribusi pada pemahaman teoretis tentang hubungan antara disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan dalam konteks sektor publik, dengan implikasi praktis untuk manajemen sumber daya manusia di organisasi pemerintahan.

Referensi

Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik, 3(1), 287-298.

Aithal, P. S., & Kumar, P. M. (2016). Organizational behaviour in 21st century – 'Theory A' for managing people for performance. IOSR Journal of Business and Management, 18(7), 126-134. https://doi.org/10.9790/487X-180704126134

Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.

Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99-120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108

Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. Wiley.

Chandrasekar, K. (2019). Workplace environment and its impact on organisational performance in public sector organisations. International Journal of Enterprise Computing and Business Systems, 1(1), 1-19.

Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2019). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace (6th ed.). McGraw-Hill Education.

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). SAGE Publications.

Cropanzano, R., & Mitchell, M. S. (2005). Social exchange theory: An interdisciplinary review. Journal of Management, 31(6), 874-900. https://doi.org/10.1177/0149206305279602

Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson.

Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja karyawan: Motivasi dan disiplin kerja pada PT Asahi Indonesia. Forum Ekonomi, 22(1), 130-137. https://doi.org/10.29264/jfor.v22i1.6654

Fachreiza, S. M. (2018). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah, 2(1), 115-122.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Guo, Y., Kang, H., Shao, B., & Halvorsen, B. (2022). Organizational discipline practices and workplace performance: A comparative study of public and private sector organizations. Journal of Public Administration Research and Theory, 32(2), 367-383. https://doi.org/10.1093/jopart/muab042

Harry Mardika, N. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tri Penamas. Jurnal Akuntansi Barelang, 6(2), 69-75. https://doi.org/10.33884/jab.v6i2.5599

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Rev. ed.). Bumi Aksara.

Herzberg, F. (1959). The motivation to work. Wiley.

Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja serta motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA, 2(1), 79-97.

Ikhlas, N., & Alfian, A. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pariwisata, Budaya dan Olahraga Solok Selatan. ARMADA: Jurnal Penelitian Multidisiplin, 1(11), 1296-1310. https://doi.org/10.55681/armada.v1i11.993

Irawan, D., Kusjono, G., & Purnomo, H. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 1(3), 176-185. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i3.15117

Jayaweera, T. (2019). Impact of work environmental factors on job performance, mediating role of work motivation: A study of hotel sector in England. International Journal of Business and Management, 14(5), 271-288. https://doi.org/10.5539/ijbm.v14n5p271

Jha, S., & Mishra, S. K. (2019). Dynamic impact of discipline and perceived fairness on employee performance: Evidence from India. Journal of Management Research, 19(2), 97-109.

Lee, S. Y., & Brand, J. L. (2022). Effects of control over workspace on perceptions of the work environment and work outcomes. Journal of Environmental Psychology, 25(3), 323-333. https://doi.org/10.1016/j.jenvp.2022.05.001

Locke, E. A., & Latham, G. P. (2019). The development of goal setting theory: A half century retrospective. Motivation Science, 5(2), 93-105. https://doi.org/10.1037/mot0000127

Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human resource management (15th ed.). Cengage Learning.

Moeheriono. (2010). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Ghalia Indonesia.

Naharuddin, N. M., & Sadegi, M. (2020). Factors of workplace environment that affect employees performance: A case study of Miyazu Malaysia. International Journal of Independent Research and Studies, 2(2), 66-78.

Nitisemito, A. S. (2017). Manajemen personalia: Manajemen sumber daya manusia (5th ed.). Ghalia Indonesia.

Oktaviansyah, M., Pratama, G., & Adiwaty, M. R. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kaibon Indah Madiun. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 2022-2368.

Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(6), 1337-1358. https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2016-0085

Putri, M. C., & Raharso, S. (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap knowledge sharing. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 2(2), 80. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i2.75

Rahmawanti, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 1-9.

Rima, T. D. (2018). Kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap). Skripsi Administrasi Bisnis, 62(1), 172-180.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2015). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (3rd ed.). Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.

Samsudin, A., Prabowo, B., Margareta, D., Fahmi, M. A., Merdana, S. V., Putra, F., Amsani, D., Studi, P., Bisnis, A., Pembangunan, U., Veteran, N., & Timur, J. (2024). Pentingnya disiplin kerja pada perusahaan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 1651-1657.

Sari, P. M., & Hadijah, H. S. (2016). Meningkatkan kinerja pegawai melalui disiplin kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 80-89. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3345

Saridakis, G., Lai, Y., & Cooper, C. L. (2019). Human resource management, organizational performance, and firm resources: A resource-based view revisited. Personnel Review, 48(2), 463-486. https://doi.org/10.1108/PR-08-2018-0282

Sedarmayanti. (2018). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil (9th ed.). PT. Refika Aditama.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill building approach (7th ed.). John Wiley & Sons.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (3rd ed.). Bumi Aksara.

Sledge, S. (2022). Herzberg's motivation-hygiene theory: Two-factor theory applied to employee development. Journal of Management Research, 14(2), 89-104. https://doi.org/10.5296/jmr.v14i2.19799

Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (27th ed.). Alfabeta.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia (2nd ed.). Kencana Prenada Media Group.

Suwarto, S. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 15. https://doi.org/10.33087/eksis.v11i1.180

Syarkawi, Rahman, M. A., & Indria, M. (2019). The effect of work discipline on employee performance of PT. Horiguchi Sinar Insani. International Journal of Business and Management Invention, 8(1), 48-52.

Weber, M. (1978). Economy and society: An outline of interpretive sociology. University of California Press.

Wursanto, I. (2015). Dasar-dasar ilmu organisasi (4th ed.). Andi.

Yantu, I., Bokingo, A. H., & Muhsana, Z. S. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PG Tolangohula Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(1), 80-88. https://doi.org/10.37479/jimb.v5i1.14245

Zahrah, N., Hamid, S. N. A., Rani, S. H. A., & Kamil, B. A. M. (2018). The mediating effect of work engagement on the relationship between Islamic work ethics and job performance. International Journal of Islamic Business, 3(1), 1-13.

Zhang, X., & Bartol, K. M. (2020). Linking empowering leadership and employee creativity: The influence of psychological empowerment, intrinsic motivation, and creative process engagement. Academy of Management Journal, 53(1), 107-128. https://doi.org/10.5465/amj.2010.48037118ji