Teknologi dan inovasi dalam manajemen SDM kesehatan: Meningkatkan efisiensi melalui digital
DOI:
https://doi.org/10.54957/ijhs.v4i6s.1226Kata Kunci:
Digitalisasi, Efisiensi, Inovasi, Manajemen SDM, TeknologiAbstrak
Teknologi dan inovasi memainkan peran krusial di era globalisasi dalam transformasi manajemen sumber daya manusia di sektor kesehatan. Tujuan dari studi ini adalah untuk mengevaluasi dampak digitalisasi dan inovasi teknologi dalam meningkatkan manajemen SDM di sektor kesehatan. Literatur diperoleh dari Google Scholar dan PubMed menggunakan kata kunci terkait, kemudian diseleksi sesuai kriteria dan tujuan studi. Hasil menunjukkan bahwa penggunaan digitalisasi dapat meningkatkan efisiensi dalam manajemen SDM kesehatan. Keseimbangan distribusi antara fasilitas kesehatan dan SDM Kesehatan, serta kekurangan dalam penyebaran tenaga kesehatan di berbagai daerah, menjadi masalah utama, sehingga masih diperlukan digitalisasi dalam manajemen SDM kesehatan. Era digital dan penerapan inovasi memberikan dampak yang signifikan dalam proses rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan tenaga kesehatan. Melalui pendekatan inovatif, berbagai komponen dapat diintegrasikan secara efektif untuk mendukung transformasi digital yang dapat menjamin pemerataan layanan kesehatan.
Referensi
Al Rajab, M., Nordianiwati, Yuniliza, Werdani, K. E., Hedo, D. J. P. K., Argaheni, N. B., Indriyani, Y., Muninggar, Winbaktianur, Soamole, M. S., Muthia, A., & & Pudyastuti, R. R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Kesehatan (1st ed.). PT. Global Eksekutif Teknologi.
Anders, A. (2024). Reconsidering performance management to support innovative changes in health care services. Journal of Health Organization and Management, 38(9), 125–142. https://doi.org/10.1108/JHOM-12-2022-0379
Back, D. A., Scherer, J., Osterhoff, G., Rigamonti, L., & Pförringer, D. (2022). Digital implications for human resource management in surgical departments. European Surgery, 54(1), 17–23. https://doi.org/10.1007/s10353-021-00709-9
Badan Pusat Statistik. (2024). Jumlah Tenaga Kesehatan Menurut Provinsi, 2023.
Bhattacharyya, D. S., Dutta, G. K., Nowrin, I., Shafique, S., Islam, Md. Z., Riazul Islam, B. M., & Anwar, I. (2021). Implementing a digital human resources management tool in the government health sector in Bangladesh: a policy content analysis. BMC Health Services Research, 21(1), 1346. https://doi.org/10.1186/s12913-021-07304-4
Carlof, & Mulyanti, D. (2023). Inovasi Teknologi dalam Manajemen Kesehatan: Pemanfaatan Sistem Informasi Kesehatan Elektronik di Rumah Sakit. Journal of Management and Social Sciences (JIMAS), 2(2).
Febrianti, I. T. D. (2022). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Kesehatan Terhadap Kualitas Pelayanan Kesehatan di Indonesia (Analysis of Health Human Resources Management on The Quality of Health Services In Indonesia). Jurnal Kesmas.
Kabupaten Madiun. (2023). Tingkatkan Keterampilan Nakes di Era Digital, Puskesmas Saradan Gelar Pelatihan Desain, Editing, dan Website.
Kemeneterian Kesehatan, B. L. (2017). Laporan Riset Ketenagaan Kesehatan tahun 2017. Jakarta.
Kementerian Kesehatan. (2021). Profil Kesehatan Indonesia Tahun 2020.
Kementerian Kesehatan. (2024). Profil Kesehatan Indonesia Tahun 2023.
Koleangan, P. J. A., Robert, Purwadhi, & & Restiani Widjaja, Y. (2024). Penerapan Artificial Intelligence dalam Manajemen SDM di Rumah Sakit: Tinjauan Literatur tentang Inovasi dan Etika. Mufakat: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 435–438.
Madden, C., O’Malley, R., O’Dowd, E., O’Connor, P., Lydon, S., Gormly, J., & Byrne, D. (2024). What is the impact of healthcare innovation on measurable outcomes of healthcare organisation performance? A systematic review. BMJ Innovations, 10(1–2), 13–23. https://doi.org/10.1136/bmjinnov-2023-001097
Moreira, M. R. A., Gherman, M., & Sousa, P. S. A. (2017). Does innovation influence the performance of healthcare organizations? Innovation, 19(3), 335–352. https://doi.org/10.1080/14479338.2017.1293489
Mutiarani, R. A. (2023). Digitalisasi Pelayanan Kesehatan di Indonesia: Peluang dan Tantangan. ResearchGate.
Nikmah, W., Mukarromah, A., Widyansyah, D., Anshori, I., Manajemen, P., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2023). Penggunaan Teknologi Dalam Pengembangan SDM. Jurnal Penelitian Dan Karya Ilmiah, 1(5).
Sudiantini, D., Naiwasha, A., Izzati, A., Ayunia, A., Putri, B., & Rindiani, C. (2023). Penggunaan Teknologi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia Di Dalam Era Digital Sekarang. Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(2), 262–269.
Xanderina, M., Aditya Nafil, A., & Jatmiko, F. (2024). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi Negeri Era Digitalisasi Dengan Kecerdasan Buatan. JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika), 8(4), 4451–4456. https://doi.org/10.36040/jati.v8i4.9952
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Ratu Puanurani Anggitya Abdillah, Hanifah Nabilah, Riswandy Wasir
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
