The influence of leadership, motivation, discipline, and work experience on the performance of healthcare workers at the Wuna Public Health Center
DOI:
https://doi.org/10.54957/ijhs.v6i3.2284Kata Kunci:
Leadership, Motivation, Work Discipline, Work Experience, Worker PerformanceAbstrak
Healthcare worker shortages represent a serious global issue. In Indonesia, the provision of healthcare services in underdeveloped, remote, and border areas remains suboptimal, ultimately affecting the performance achievements of primary care. This study aims to determine the relationship between leadership, motivation, work discipline, and work experience with the performance of healthcare workers. This was a quantitative study with a cross-sectional approach, conducted at the Wuna Public Health Center, Barangka District, West Muna Regency, Southeast Sulawesi Province, in 2025. The study sample consisted of 53 healthcare workers selected using a total sampling technique. Bivariate data analysis was performed using the Chi-Square test. The results showed a significant relationship between leadership (p = 0.041), work discipline (p = 0.000), and work experience (p = 0.023) with the performance of healthcare workers. However, the motivation variable did not show a significant relationship (p = 0.500) with performance. In conclusion, leadership, work discipline, and work experience are critical determinants of healthcare worker performance at the Wuna Public Health Center, whereas motivation has no direct correlation. The public health center management is recommended to maintain strict discipline and facilitate regular training programs to support the competence enhancement of healthcare workers with minimal work experience.
Referensi
Aditiya, I., Sabilu, Y., & Yuniar, N. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Watopute Kabupaten Muna Tahun 2023. Jurnal Administrasi Dan Kebijakan Kesehatan UHO, 5(2), 160–168.
Alkhusari, Ariyani, Y., Arsi, R., Afdhal, F., Arum, A., & Sisen, A. (2022). Hubungan Gaya Kepemimpinan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Perawat. Jurnal ’Aisyiyah Medika, 7(2), 70–77. https://doi.org/10.36729/jam.v7i2.854
Aulia, R. R., Harun, A. A., Asrul, M., & Hasrima. (2021). Hubungan Antara Disiplin Dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Wawolesea Kabupaten Konawe. Jurnal Ilmiah Karya Kesehatan, 2(1), 1–7. https://stikesks-kendari.e-journal.id/JIKK/article/view/445/295
Badan Pusat Statistik. (2024). Profil Kesehatan Indonesia Tahun 2023.
Bludau, H. (2024). Aging Societies Rely on Immigrant Health-Care Workers, Posing Challenges for Origin Countries. Migration Informatiaon Source.
Dinas Kesehatan. (2023). Profil Kesehatan Sulawesi Tenggara Tahun 2022. In Profil kesehatan Provinsi Sulawesi Tenggara.
Kuruway, M., Ikhwan, & Kambu, A. A. (2024). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten MAPPI. Journal of Economic, Business and Accounting, 7(5).
Masnah, Abidin, & Ukkas, D. (2020). Hubungan Antara Motivasi dengan Kinerja Tenaga Kesehatan di Wilayah Kerja Puskesmas Lakessi Parepare. Jurnal Ilmiah Manusia Dan Kesehatan, 3(3).
Masyitah, I., Efendy, I., & Fitriani, A. D. (2022). Analisis Manajemen Kepegawaian Memengaruhi Capaian Kinerja Dinas Kesehatan Kota Langsa. Journal of Healtcare Technology and Medicine, 8(1), 323–332.
Pramudyo, A. (2022). Implementasi Manajemen Kepemimpinan dalam Mencapai Tujuan Organisasi. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(2), 49–61.
Prasetyo, D. W., & Wasis. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Nadhotul Ulama Jombang. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 1(1), 1–12. https://doi.org/10.26533/jmd.v1i1.255
Pratama, F. M., Artasya, D., Mulyaty, & Verah. (2023). Karakter Kepemimpinan Yang Ideal Dalam Sebuah Organisasi. Publikasi Riset Mahasiswa Manajemen, 4(2), 195–204.
Qamariyah, N., & Nursyamsiyah. (2023). Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Program Studi Ilmu Keperawatan , Universitas Indonesia Timur Makassar kesehatan . Kebijakan ini dikembangkan karena rendahnya status kesehatan dan terbatasnya menyelesaikan tujuan yang diingin. Jurnal Riset Ilmu Kesehatan Dan Keperawatan, 2(1), 287–300.
Salsabila, A. T., Habibi, M., Shiddiqi, M. H. A., Iqbal, M., Oktavia, R., Fania, S. A., & Syamsir. (2024). Pengaruh Reformasi Penggajian Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Integrasi Ilmu Sosial Dan Politik, 1(4).
Saputri, R., & Andayani, N. R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Departemen Production Di Pt Cladtek Bi-Metal Manufacturing Batam. Journal of Applied Business Administration, 2(2), 307–316.
Setyawati, A., & Arifin, K. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (PERSERODA) Di Kabupaten Tabalong. Jurnal Administrasi Publik Dan Administrasi Bisnis, 7(1).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Zaitun, C., Jannah, M., & Muzfah, W. (2025). Pengaruh Kempotensi , Kepemimpinan , Motivasi dan Tanggung Jawab Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Banggai Kecamatan Banggai Kabupaten Banggai Laut. Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 2(6), 199–207.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Sri Rahayuningsi Apu, Irma Irma, Agnes Mersatika Hartoyo
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
