Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada UMKM Teknik Logam Jaya)

Lutfi Imam Khoirusshodiqin

doi:10.54957/jurnalku.v4i1.685

Penulis

Lutfi Imam Khoirusshodiqin Universitas Muria Kudus

DOI:

https://doi.org/10.54957/jurnalku.v4i1.685

Kata Kunci:

Employee performance, Knowledge sharing, Metal industry

Abstrak

The increasing intensity of business competition demands various companies to devise strategies for their businesses to continue growing. UMKM Teknik Logam Jaya is a company engaged in the metal craft industry, specializing in miniature replica production located in the Pati Regency. Currently, the company is experiencing instability in meeting targets due to issues related to quality, production quantity, and employee performance. This research aims to analyze and understand the impact of knowledge sharing on employee performance at UMKM Teknik Logam Jaya. The population in this study consists of the total number of employees at UMKM Teknik Logam Jaya working in the miniature replica production department, totaling 10 employees, and the sample used includes the entire population. Data for this research were collected using a questionnaire distributed to employees at UMKM Teknik Logam Jaya. The analysis technique used is simple linear regression using the IBM SPSS 22 software tool. The results of the data analysis in this study indicate a positive and significant hypothesis test. This means that knowledge sharing has a positive and significant effect on employee performance.

Referensi

Adiputra, I. P. P., & Mandala, K. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Kapabilitas terhadap Keunggulan Kompetitif dan Kinerja Perusahaan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(11), 6090–6119.

Adzima, F., & Sjahruddin, H. (2019). Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 1(1), 58–68.

Andra, R. S., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Malang Kawi). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61(2), 30–37.

Arfati, R. (2017). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Akuntansi Universitas Jember, 15(1), 26–39.

Aristanto, D. B. (2017). Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Individual Innovation Capability dan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. PLN (PERSERO) Unit Induk Pembangunan Sulawesi Bagian Utara). Jurnal EMBA, 5(2), 1539–1545.

Asrul, J., & Adda, H. W. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Radar Sulteng. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 7(3), 258–267.

Aulia, A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Knowledge Sharing Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Pelabuhan Indonesia III Cabang Tanjung Perak Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–15.

Darmawati, H. (2021). Pengaruh Knowledge Management dan Talent Management terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 36–41.

Hayati, N., & Yulianto, E. (2021). Efektivitas Pelatihan dalam Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia. Journal Civics and Social Studies, 5(10), 98-115.

Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam)-I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187-210.

Khaerana, & Mangiwa, B. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero). Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 7(2), 163–171.

Meylasari, U. S., & Qamari, I. N. (2017). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Knowledge Sharing dalam Implementasi E Learning. Jurnal Manajemen Bisnis, 8(2), 238-263

Muizu, W. O. Z. (2018). Peran Knowledge Sharing terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Telekomunikasi. Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 1(3), 397–406.

Nurcahya, G. A., & Sary, F. P. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Arah Enviromental Indonesia Bag. Surakarta. E-Proceeding of Management, 5(1), 303–310.

Nurlina, Safrida, Musmulyadi, & Burhan. (2021). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Journal of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 4(1), 1–7.

Pallawagau, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT. Kasmar Tiar Raya. Jurnal Ilmiah Ekbank, 3(1), 1-13.

Paraswani, N. K. C., & Dewi, M. S. (2022). Strategi Pengembangan Usaha Mikro Kecil Menengah untuk Mempertahankan Kesejahteraan Pelaku UMKM Pengencer Daging di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Daya Saing, 8(2), 159–167.

Praningrum, & Febrianto. (2019). Pengaruh Knowledge Sharing dan Kepercayaan terhadap Kinerja Karyawan PT. Tunas Dwipa Matra Kepahiang. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 13(3), 166–171.

Simanjuntak, T., & Sitio, V. S. S. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 42–54.

Sukmayadi, Juniarti, A. T., & Sudirman, I. (2023). Strategi Penerapan Knowledge Sharing dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pengurus Koperasi (Studi Kasus pada Koperasi Syariah Masjid Besar Nurul Iman dan Koperasi Syariah Masjid Besar Tegalkalong Kabupaten Sumedang). Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 17(2), 855–877.

Ulfa, R. (2021). Variabel Penelitian dalam Penelitian Pendidikan. Al-Fathonah, 1(1), 342-351.

Van Den Hoff, B. ; R. J. A. (2004). Knowledge sharing In Context : The Influence of Organizational Commitment Communication Climate And Cmc Use On Knowledge Sharing. Journal of Knowledge Management, 8(6), 117–130.

Wesly, J., Kristiana, V., Bong, T., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Digital Leadership, Total Quality Management, dan Knowledge Management terhadap Sustainability Management pada Perusahaan di DKI Jakarta. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 2(2), 97–124.

Wuryanti. (2017). Improving Organizational Citizenship Behavior (OCB) Through Work Ethics and Knowledge Sharing. The International Journal of Organizational Innovation, 10(2), 173–187.

Zainaro, M. A., & Nurhidayat, M. (2020). Pengaruh Kinerja Petugas Kesehatan pada Tingkat Kepuasan Pasien. Holistik Jurnal Kesehatan, 14(2), 187–194.